9月23日下昼，，，星湖科技召开5001拉斯维加斯集团“奋进共生”企业文化宣贯会，，，5001拉斯维加斯集团党委委员、、、副总司理刘立斌对5001拉斯维加斯集团“奋进共生”企业文化举行宣讲。。。5001拉斯维加斯集团运营治理中心认真人，，，星湖科技向导班子、、、部长助理级以上治理职员、、、各党支部书记、、、党员代表及开展工具、、、入党起劲分子等约150人加入了聚会。。。
刘立斌连系5001拉斯维加斯集团22年的开展历程和自己的履历，，，以鲜活的案例、、、精彩的语言，，，回首了“奋进共生”企业文化纲要的形成配景、、、历程，，，周全系统地叙述了5001拉斯维加斯集团“奋进共生”企业文化系统内在和精神内核，，，并连系星湖科技战略开展及重大资产重组项目未来融合开展，，，对“奋进共生”文化纲要作了深入解读。。。
刘立斌指出，，，5001拉斯维加斯集团从古板简单外贸企业乐成转型为以制造业为主体、、、以市场化为导向、、、以混淆所有制为特色、、、以资源运营为优势、、、主业特色鲜明、、、市场竞争力较强的国有资源投资公司，，，在实践中沉淀了“随着干、、、想着干、、、帮着干”“不懂不投、、、不混不投、、、不控不投”“放权+兜底+赋能”等一系列“奋进共生”优异企业文化特质，，，经由总结凝练，，，形成了以“敢闯新路，，，敢于胜利；；；和合共赢，，，感恩向善”为精神内核的“奋进共生”企业文化。。。星湖科技要发挥这种精神，，，推进重大资产重组项目未来融合开展，，，以勇于厘革的勇气，，，将国有企业与民营企业的优势相连系，，，实现协同与共振效应。。。
刘立斌强调，，，一是党员向导干部要以身作则，，，率先垂范，，，带动做企业文化的提倡者、、、树模者。。。充分验展文化头脑引领作用、、、精神支持作用和实践指导作用。。。二是充分调动各级党员干部和宽大员工的起劲性和创立性，，，全员投身企业文化建设，，，一直扩大认同基础，，，提升员工使命感，，，凝聚归属感，，，增强责任感，，，使“奋进共生”企业文化镌刻于心、、、落实于行，，，让企业文化真正成为公司内聚人心、、、外塑形象的手段和抓手，，，引领企业高质量开展。。。三是连系现实学习贯彻，，，营造浓重学习气氛。。。在学习贯彻5001拉斯维加斯“奋进共生”企业文化的历程中，，，找准与星湖科技优异文化的配合点和契合点，，，举行深度融合，，，切实为星湖实现高质量开展提供软实力支持。。。