编者按:::
党的二十大召开后,,集团各级党组织迅速兴起学习宣传贯彻热潮,,深入推进新时代党的建设新的伟大工程,,一直提高把偏向、、、谋阵势、、、定政策、、、促刷新能力,,有力推动刷新开展、、、生产谋划、、、科技立异、、、重大项目建设等重点使命落实,,为集团提前三年完成“十四五”“1158”业绩目的、、、实现三年业绩翻一番提供了顽强政治包管�!!!N苋岢孤涫档车亩缶�,,凝心聚力实现集团“2218”目的、、、高质量奋进天下500强,,现推出“奋进新征程 党建开新篇”系列报道,,专题介绍各企业党建事情好履历好做法�!!!�
兴发铝业党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导,,持续落实5001拉斯维加斯集团“双链驱动”高质量党建事情系统,,夯实兴发铝业“一核双擎三支持”党建品牌,,抓实头脑“深度”、、、事情“力度”、、、人才“高度”和文化“厚度”,,推动公司中心事情与党建目的同向、、、头脑同心、、、行动同步,,以高质量党建引领包管企业高质量开展,,一直增进公司在战略结构、、、刷新攻坚、、、提质增效、、、数字化转型等方面取得新效果�!!!�2022年公司营收、、、产销量同比均有增幅,,位列中国制造业企业500强第486名、、、广东省企业500强第146位、、、广东省制造业企业500强第36位,,佛山企业100强第23名、、、佛山制造业100强第12名�!!!�
一、、、头脑铸魂有“深度” ,,包管刷新开展准确偏向
兴发铝业党委始终以提高政治能力为重点,,筑牢党员干部“根”和“魂”,,引发全员创立力,,以高质量党建引领企业高质量开展�!!!�
把牢政治建设“定盘星”�!!!�2022年修订完善《广东兴发铝业有限公司“三重一大”事项决议制度实验步伐》《广东兴发铝业有限公司党委聚会事规则》等制度,,把党的政治建设融入“三重一大”决议安排的制订和落实全历程�!!!�
用好立异理论“金钥匙”�!!!�坚持用党的立异理论武装头脑、、、指导实践、、、推动事情�!!!4笮耸硬煅芯恐�,,公司党委向导班子连系自因素管领域,,聚焦公司面临的难点、、、头脑动态和员工体贴的热门问题等内容,,深入剖析公司在党建事情和生产谋划事情中保存的问题,,对标一流企业,,坚持把增强党的向导和完善公司治理统一起来,,一直助力公司效能提升�!!!�
守牢宣传头脑“主阵地”�!!!�以学习宣传贯彻党的二十大为主线,,牢牢掌握公司刷新开展准确政治偏向,,整年专题安排党建事情5次,,聚焦公司各级党组织引领谋划刷新开展的好履历好做法,,加大宣传事情力度,,公司内部宣传255篇,,向上级推报优异稿件30余篇�!!!�

▲兴发铝业党委理论学习中心组召开党的二十大精神专题学习会
二、、、组织建设有“力度”,,铸造顽强有力战斗堡垒
兴发铝业党委始终以提升党的组织力为重点,,一直增强党组织政治功效和组织功效,,夯实引领高质量开展的战斗堡垒�!!!�
规范标准执行有力�!!!�起源搭建了“智慧党建”系统治理平台,,做实“三会一课”,,做好下层组织换届、、、党员开展、、、信息台账等标准化治理�!!!???埂跋呱�+线下”培训会,,集中组织支部书记、、、党务事情者等举行党务培训,,进一步提高党建团队的营业素质�!!!�
融合融入守正立异�!!!�围绕《国有企业党支部规范化建设指导标准》纵深推进,,重新修订《兴发铝业红旗党支部及流动红旗党支部的评选方案》,,从组织建设、、、组织生涯、、、党员治理、、、阵地建设和党员团队等环节出发,,进一步提升公司各党支手下层组织力�!!!�
赋能增能引发活力�!!!�细密连系国企刷新三年使命的落实安排,,修订完善了《广东兴发铝业有限公司各治理主体权责清单》,,进一步厘清三会一层权责界线�!!!5澄崆爸醚芯恐卮笫孪�,,坚持将党的向导贯串公司生产谋划事情全流程,,有用推动了各项事情使命取得新突破�!!!�2022年兴发细密制造荣获“佛山市数字化智能化树模工厂”称呼;;;越南、、、澳洲项目顺遂推进,,浙江湖州2.0数字化工厂项目启动实验,,高质量开展势头强劲�!!!�

▲浙江湖州2.0数字化工厂项目涤讪仪式
三、、、团队打造有“高度”,,释放立异创业内生动力
兴发铝业党委始终坚持党管人才原则,,落实人才强企新要求,,深化三项制度刷新,,持续提高人均效能�!!!�
增强人才作育建设�!!!�召开兴发铝业人才立异大会,,公布《兴发铝业人才强企战略十一条步伐》,,并对《兴发铝业人才梯队建设作育方案》等焦点内容举行解读�!!!�2022年共开展种种培训会1800余场次,,全力打造一支素质高、、、营业精、、、能力强的青年主干步队�!!!�
优化人才步队结构�!!!�优化总部及所属企业组织结构,,精简治理职员,,2022年设置调解职员2277人次,,增强人才步队优化;;;实验“线上+线下”模式公开竞聘、、、选用,,引进IT手艺、、、手艺治理等专业人才196名�!!!�
建设以绩效效果为导向的激励约束机制�!!!�优化薪酬分配制度,,建设健全按业绩孝顺决议薪酬的分配机制,,实验全员绩效审核,,一岗一薪、、、易岗易薪,,破除平均主义、、、“高水平大锅饭”�!!!�

▲兴发铝业召开人才立异大会
四、、、以文化人有“厚度”,,凝聚高质量开展向心力
兴发铝业党委始终坚持党建带工建、、、带团建,,以群团事情为载体,,周全推进企业文化建设,,让“奋进共生”文化理念深入人心�!!!�
开展系列学习活动�!!!�以“线上+线下”方式对“奋进共生”企业文化举行宣贯,,开展党委理论学习中心组学习分享会,,召开以“砥砺奋进,,共生共赢”为主题的企业文化宣贯会,,开设“奋进共生”宣传专栏,,推出“指尖学习资料包”,,让“奋进共生”文化精髓深入人心,,凝聚开展实力,,推动宽大职工一起践行文化理念�!!!�
施展群团作用�!!!�工会、、、团委联合发力,,扎实开展“强国再起有我”群众性主题宣布道育活动、、、建团100周年庆�;;;疃�30余场,,增强企业凝聚力和向心力�!!!W橹估拖率忠站喝�29场,,投入专项竞赛资金14万元,,以“头雁效应”引领青年立异创效�!!!�
关爱职工专心用情�!!!�依托公司工会、、、“员工关爱驿站”,,通过新员工座谈会、、、调研会以及微信交流群等相同渠道,,谛听员工心声,,买通员工相同“最后一公里”,,切实为群众办实事�!!!T诳挂弑9┮κ逼�,,扎实做好物资包管和心理眷注等事情,,指导职工坚定迎接和战胜大战大考的信心�!!!�

▲兴发铝业中秋游园会活动现场